【如何讨要拖欠工资】当企业拖欠员工工资时，不仅影响员工的生活，也违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。面对这种情况，员工应依法维权，合理、合法地追讨自己的劳动报酬。以下是一些实用的步骤和方法，帮助你有效应对工资拖欠问题。
一、
1. 确认拖欠事实
首先，明确公司是否确实存在拖欠工资的情况，可以通过查看工资发放记录、银行流水、劳动合同等资料进行核实。
2. 与公司沟通协商
在正式采取法律手段前，建议先与公司人事或负责人进行沟通，说明情况，要求尽快支付工资。
3. 收集相关证据
包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为维权的重要依据。
4. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，由劳动监察部门介入调查并督促企业支付工资。
5. 申请劳动仲裁
如果劳动监察未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的经济补偿。
6. 提起诉讼
若仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
7. 寻求法律援助
对于不了解法律程序的劳动者，可以联系当地法律援助中心或律师，获得专业指导和支持。
二、讨要拖欠工资流程对比表
| 步骤 | 内容 | 适用情况 | 时间周期 | 所需材料 |
| 1 | 与公司沟通协商 | 初次发现工资拖欠 | 1-3天 | 工资条、合同、聊天记录 |
| 2 | 向劳动监察投诉 | 协商无效后 | 10-30天 | 投诉信、身份证明、工资记录 |
| 3 | 申请劳动仲裁 | 劳动监察未果 | 1-6个月 | 劳动仲裁申请书、证据材料 |
| 4 | 提起劳动诉讼 | 仲裁不服 | 3-12个月 | 裁决书、起诉状、证据 |
| 5 | 寻求法律援助 | 不了解流程 | 立即 | 身份证、案件材料 |
三、注意事项
- 拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，避免因证据不足而影响维权效果。
- 如遇恶意拖欠或拒不支付工资，可向公安机关报案，追究企业责任。
- 维权过程中保持冷静，避免情绪化行为，以免影响维权进程。
通过以上步骤和方法，劳动者可以在合法范围内有效追讨被拖欠的工资，保护自己的合法权益。在遇到困难时，及时寻求专业帮助，是解决问题的关键。