【人事管理六大模块是哪些】在现代企业管理中，人力资源管理（HRM）扮演着至关重要的角色。而人事管理作为人力资源管理的重要组成部分，涵盖了多个核心模块，帮助企业更高效地管理员工、提升组织效能。那么，人事管理六大模块是哪些？下面将对这六个模块进行简要总结，并通过表格形式清晰展示。
一、人力资源规划
人力资源规划是根据企业的发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训、调配等计划。它为企业的人力资源配置提供了基础依据。
二、招聘与配置
招聘与配置是指根据岗位需求，通过多种渠道吸引合适的候选人，并进行筛选、面试、录用等流程，最终将合适的人安排到合适的岗位上，实现人岗匹配。
三、培训与发展
培训与发展旨在提升员工的综合素质和专业能力，帮助员工适应岗位要求并实现职业成长。该模块包括新员工入职培训、在职培训、领导力发展等多个方面。
四、绩效管理
绩效管理是对员工的工作表现进行评估和反馈的过程，目的是激励员工提高工作效率，同时为薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。常见的绩效考核方式有KPI、OKR、360度评估等。
五、薪酬福利管理
薪酬福利管理涉及工资、奖金、社会保险、公积金、带薪假期等员工待遇的制定与发放。合理的薪酬体系不仅能够吸引人才，还能增强员工的归属感和满意度。
六、劳动关系管理
劳动关系管理主要处理企业与员工之间的法律关系，包括劳动合同的签订、变更、解除，以及员工争议的调解与处理，确保企业在合法合规的前提下维护良好的劳资关系。
人事管理六大模块总结表
| 模块名称 | 主要内容与作用 |
| 人力资源规划 | 根据企业发展预测人力需求，制定合理的人力资源配置计划 |
| 招聘与配置 | 通过招聘渠道选拔合适人才，并合理安排岗位 |
| 培训与发展 | 提升员工能力，促进个人与企业共同发展 |
| 绩效管理 | 评估员工表现，优化工作流程，提升整体效率 |
| 薪酬福利管理 | 设计合理的薪酬体系，保障员工权益与满意度 |
| 劳动关系管理 | 处理劳动合同、员工纠纷等问题，维护和谐劳资关系 |
通过以上六大模块的系统化管理，企业可以更好地激发员工潜力，提升组织竞争力，实现可持续发展。